С января 2020 года налог на профессиональный доход ввели ещё в 19 регионах РФ, в том числе и в Республике Башкортостан, где за первые две недели 2020 года зарегистрировано более 2 тыс. самозанятых. Сеть буквально пестрит советами для работодателей по «оптимизации» налогов и трудовых отношений со своими сотрудниками. Так, например, можно встретить рекомендации по переводу работников в самозанятые, то есть их официальному увольнению и заключению с ними гражданско-правовых договоров.
Среди плюсов для работодателя: экономия на налогах и взносах, уменьшение налога на прибыль, отсутствие у «своих новых» работников оплачиваемого отпуска и возможных выплат по временной нетрудоспособности и выходных пособий.
фото: pixabay.com
Согласитесь, что это довольно заманчивые перспективы для работодателей? Жаль только, что такую предприимчивость ФНС не оценит. Формальный статус физического лица для «нового сотрудника» и наименование договора не будут значить ровно ничего, тем более, если работник по-прежнему также будет находиться в вашем офисе.
Закон о самозанятости говорит о том, что в таком случае для освобождения от соответствующих налогов и законного использования специального режима в виде налога на профессиональный доход, должно пройти не менее 2 лет. Таким образом, если ваш сотрудник был уволен – должно пройти два года, чтобы заключить с ним вновь, как с самозанятым, гражданско-правовой договор.
Источник материала:
