Компания HeadHunter запустила «Платформу равных возможностей» – системную инициативу, направленную на развитие инклюзивного найма и повышение доступности рынка труда для людей с инвалидностью.
Подготовке запуска предшествовала совместная исследовательская работа HeadHunter с Агентством стратегических инициатив (АСИ), работодателями, профильными НКО, экспертами и представителями инклюзивного сообщества.
«Платформа равных возможностей» устраняет один из ключевых барьеров трудоустройства – недостаток информации о доступности условий работы для людей с инвалидностью. Для многих соискателей наличие таких условий – это базовое условие для того, чтобы откликнуться на вакансию.
По данным hh.ru, доля вакансий, размеченных работодателями как доступные для людей с инвалидностью, пока составляет 3,9 процента от общего числа предложений на рынке.
«Российский рынок труда находится в условиях структурного кадрового дефицита – по нашим оценкам, к 2030 году он может составить около 4 млн человек. При этом заметная часть потенциальных работников – люди с особенностями здоровья – фактически остается вне воронки найма. Сейчас, например, уровень занятости среди людей с инвалидностью составляет 27,5 процента. Часто проблема не в том, что таким соискателям не хватает квалификации, а в том, что рынок по-прежнему недостаточно прозрачен для них на этапе поиска работы. «Платформа равных возможностей» поможет это решить: работодателям даст более точный инструмент найма, соискателям с особенностями здоровья – более понятный сценарий поиска работы», – прокомментировал генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков.
Напомним, что в декабре 2025 года на первом Всероссийском инклюзивном Форуме «Открыто для всех» hh.ru и АСИ подписали Национальный инклюзивный договор.
«Для Агентства стратегических инициатив создание условий для трудоустройства людей с инвалидностью – одно из важнейших направлений работы. Сообщество инклюзивного бизнеса, которое сейчас формирует АСИ, является мощным двигателем изменений, и мы рады, что HeadHunter стал одним из его участников. В рамках сотрудничества мы провели опросы и глубинные интервью с работодателями из различных сфер – промышленности, ритейла, телекоммуникаций и цифровых сервисов, а также с представителями НКО, формирующими условия для полноценной самореализации людей с инвалидностью. Это позволило детально проработать адаптацию платформы под запросы рынка, чтобы сделать её ещё удобнее как для соискателей с инвалидностью, так и для работодателей», – подчеркнула генеральный директор АСИ Светлана Чупшева.
На hh.ru появилась более детализированная система разметки по категориям доступности. При публикации вакансии с отметкой «Люди с особенностями здоровья» работодатели теперь могут выбрать одну или несколько категорий: нарушения зрения, нарушения слуха, нарушения мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания. Дополнительно можно указать параметры, важные для кандидатов: возможность удаленной занятости, адаптацию рабочего места, гибкий график, особенности коммуникации и другие условия работы. Для соискателей создали фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. Это позволит заранее оценить вакансию и принять осознанное решение об отклике.
Источник материала:
